Un buen líder escucha, inspira, fomenta dialogo, acepta diferencias de opinión; pero al tomar la decisión NO lo hace por democracia y menos por
populismo
May 22, 2013
May 16, 2013
La razon del "peruanisimo" apuro
El apuro tiene un nombre y un apellido:
su nombre es:
impaciencia
Su
apellido:
desorganización
May 14, 2013
Pisa Tierra!!
Tus acciones y emociones deben responder y estar relacionadas con tu realidad…... PISA TIERRA!
May 09, 2013
Siempre un paso adelante.....
Si logras estar un paso adelante (una idea o una acción) de tus clientes externos e internos y jefes, serás
un profesional muy exitoso
May 01, 2013
BAYERN MUNCHEN VS BARCELONA: LO IMPORTANTE QUE ES EL TRABAJO EN EQUIPO...ENTRE OTROS FACTORES
En estas dos semanas se jugaron los cuatro partidos de la
semifinal de la UEFA Champions League, cuyos resultados nos dicen que dos
equipos alemanes van a Londres a jugar la final….LOS ALEMANES INVADEN LONDRES!,
aunque no es la Operation Sea Lion o
Unternehmen Seelöwe, que los
alemanes planearon realizar en 1940 durante la segunda guerra mundial….….y
nunca se hizo realidad.
Más allá del juego de palabras y referencias históricas, hoy
hemos visto la superioridad de los equipos alemanes, en táctica, estrategia,
despliegue, esfuerzo físico, ubicación, entre otros. En lo único que los equipos
españoles aun superan a los alemanes es ….en el valor de su plantilla!.
Quiero centrarme en el comentario del partido más importante
de las semis: Bayern – Barcelona, pues era en teoría la semifinal más
disputada, y la realidad nos dijo otra cosa.
Se ve lejano aquel 2009 cuando un Barca con Messi, Eto’o
y Thierry Henry “bailaron” a los alemanes en el Camp Nou por 4 a 0, y los
alemanes apenas empataron en Munich…que superior era la magia española, muy
superior al duro equipo alemán!. De ese equipo de Barcelona, hoy son 5 los
habituales titulares, y del equipo alemán,
apenas 3.
En mi humilde opinión de
observador del futbol, puedo ver algunos factores que generaron la supremacía del
Bayern:
1. IMPORTANCIA DEL
CAMBIO: El Bayern se dedicó a cambiar: estilos, jugadores, entrenador.
El Barca confió en su superioridad y mantuvo el mismo estilo, casi los mismos
jugadores.
2. EMPODERAR A LOS
JOVENES: Bayern potencio
jugadores, se llenó alguna vez de extranjeros preparando a la generación de hoy.
De su plantilla titular solo dos jugadores andan en los 30 años, y los
suplentes (salvo el veterano Pizarro) es muy joven. Barcelona acumula una gran
plantilla bordeando los 30, y sus suplentes andan bordeando esa edad.
3.
PRIORIZAR EQUIPO SOBRE INDIVIDUALIDADES: En el
Bayern no hay estrellas, jugadores que generen dependencia y que cuando no
juegan, se siente la ausencia. Messi es claramente el factor diferencial del
Barca. No juega Messi (como hoy) y al Barca le cuesta armar juego, e incluso,
cuando Messi juega lesionado o muy marcado, se siente el golpe.
4.
MANEJO EMOCIONAL: Hoy vimos cómo el Bayern salía del área: cero pelotazos!.
Salia tocando, con jugadores moviéndose y circulando por todo lado. Cada salida
del área era un ataque!...que frialdad de los alemanes!.
5. LIDERAZGO: Philipp
Lahm es el líder indiscutible del Bayern, el pequeño Philipp!. En Barca Puyol, el eterno capitán, anda fuera
de la plantilla, y no se ve un liderazgo claro. A Xavi no se le ve, y Valdes
dice NO cuando le toca ser capitán.
6.
COMUNICACIÓN: Me quedo con una jugada en la cual alguien de Bayern fallo un pase para
Ribery y éste le reclamó fuerte y le puso una cara más fea de la que tiene
naturalmente el poco favorecido por la naturaleza Ribery. Pasaron no más de 20
minutos y Ribery aplaudía a su compañero!. Esos mensajes no son casualidad,
esos mensajes son trabajados por el equipo, por el coach.
7.
“CHALLENGE” CONSTANTE PARA MEJORAR: Bayern es el campeón de la liga
alemana, un campeón con varios records y muchas fechas de anticipación. Bayern
luce como favorito para ser el campeón de la Champions….y ha contratado a otro
entrenador!!. Es decir, no se queda en su gloria de hoy, piensa mejorar y
mejorar!!. Barca perdió al Pep Guardiola y dejo a su sucesor: mismo estilo,
mismo “casi todo”.
8.
MOTIVACION: Hoy vi a un equipo “ganador y con empuje” en actitud, desde el primer
minuto, y un equipo “miedoso y resignado” desde el principio. No se necesita
decir que equipo es cual.
¿QUé ESTOY
HACIENDO YO, CUAL ES MI APORTE, CUALES SON MIS ACCIONES Y MI PLAN PARA HACER DE
MIS EQUIPOS UN “BAYERN”?
RECUERDA TENER UNA RESPUESTA, UN PLAN Y ACCIONES PARA
CADA UNO DE ESTOS FACTORES:
IMPORTANCIA DEL CAMBIO
EMPODERAR A LOS JOVENES
PRIORIZAR EQUIPO SOBRE INDIVIDUALIDADES
MANEJO EMOCIONAL
LIDERAZGO
COMUNICACIÓN
“CHALLENGE” CONSTANTE PARA MEJORAR
MOTIVACION
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