30 de Julio de 2008

SACAR LO MEJOR DE UNO ES VITAL PARA TRABAJAR CONTENTO Y PRODUCIR

LOS SECRETOS DEL COACHING

(articulo publicado en el Diario Correo de Lima)

Las organizaciones se forman con personas y éstas van desde profesionales hasta padres, hijos, parejas, amigos, etc. Por tanto, es altamente probable que una persona exitosa sea un colaborador o ejecutivo triunfador, pero es casi imposible que una persona poco feliz sea exitosa profesionalmente. Por ello, los procesos de Coaching Organizacional, también conocido como Empresarial o Corporativo, están basados a su vez en fases individuales que buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos trazados, usando sus propios recursos y habilidades. Y es precisamente eso lo que genera un impacto importante en las personas.Según Óscar Osorio, director de Lifecoach Perú, en general, un proceso de coaching busca trazar un plan de vida, con objetivos identificados y priorizados, que podrían estar relacionados con cualquier faceta de nuestra vida, profesional, laboral, con amistades, familia, círculo social y con uno mismo. Además, busca generar compromisos personales con ajustes en nuestros estilos de vida y en nuestra forma de ser.Pero más allá de los claros beneficios que el proceso genera en las personas, Osorio indica que las organizaciones logran personas preparadas no sólo profesionalmente sino también con una alta calidad de vida. Ellos logran establecer un mejor lugar para trabajar, con estilos de liderazgo basados en la confianza y responsabilidad, con equipos de trabajo coordinados, más allá de las palabras, sostiene.Es así que, mientras que el ejecutivo entenderá por fin para qué trabaja, advierte, los accionistas y directores encontrarán la forma adecuada de hacer más felices a sus trabajadores.